育休手当の給与算定基礎日数について聞かせてください。 給与算定基礎日数とは、土日祝を含むのでしょうか？

Question

育休手当の給与算定基礎日数について聞かせてください。
給与算定基礎日数とは、土日祝を含むのでしょうか？私の仕事は日祝休みで土曜はシフト制です。勤務日数が10日以下であれば算定に含まないと聞いたのですが、土日祝を含むかどうかでかなり違いそうで…

お分かりの方いらっしゃいましたら教えていただけると幸いです。
宜しくお願いします。

Answer 1

育児休業手当支給の計算のための、賃金支払い基礎日数は、雇用保険法14条に規定される、賃金支払い基礎日数と同様の考え方で、育児休業を開始した前日から各前月の応当日まで遡った期間を1カ月とし、その間に11日以上の賃金支払いの基礎となった日、または、80時間以上の賃金支払いの基礎となった時間があれば、有効な1カ月とカウントします。

この賃金支払い基礎日数は、給与の支給方式によって異なってきます。
月給制では、基本的に暦日数が基礎日数になり、日給制や時給制の場合は、実際に働いた日数になります。

日曜や祝日、或いは土曜日の所定休日については、月給制の場合は、これらの日数と関係なく暦日数になり、日給や時給では、実際に働いた日数になります。

Answer 2

賃金支払基礎日数のことでしょうか。
賃金支払基礎日数であれば、数え方は「会社による」となります。

①賃金支払基礎日数＝出勤日数
②賃金支払基礎日数＝暦日数−欠勤日数
③賃金支払基礎日数＝所定労働日数−欠勤日数

などがあります。
①であれば単純に勤務日数のみで、10日以下であれば育児休業給付金の金額計算からは除外されます。
②③であれば、勤務日数が10日でも、賃金支払基礎日数としての数え方では11日以上になる可能性があります。