年収の壁について詳しい方教えてください。 2024年10月から従業員51人以上の会社では、扶養内勤務の条件が関係するパ…

Question

年収の壁について詳しい方教えてください。
2024年10月から従業員51人以上の会社では、扶養内勤務の条件が関係するパートさんが増えると思いますが、社会保険なしの130万未満まで働きたい場合、
週の労働時間が20時間未満、に抑えたらすべての条件に当てはまらないため社会保険なしの扶養内勤務で働けますでしょうか？
近々面接にいくところが時給が良いため、106万に抑えるのが難しそうです。
家庭の諸事情から扶養を外れてがっつり稼ぐことは許されていません。

あと、制度が変わる10月前の9月までは収入や時間を気をつけて働くことはありますか？

過去のパートが130万未満、社会保険なしの扶養内で働けていましたので、考えないといけません。ダブルワークとかで調整したほうがいいとか、人数少ない事業所で探したほうがいいのか、アドバイスよろしくお願い致します。

Answer 1

>週の労働時間が20時間未満、に抑えたらすべての条件に当てはまらないため社会保険なしの扶養内勤務で働けますでしょうか？

はい、週の労働時間が20時間未満なら、月額8.8万円(106万円の壁)を超えても扶養内で働けます。

>制度が変わる10月前の9月までは収入や時間を気をつけて働くことはありますか？

月額108333円(交通費込み)を超えると扶養から外される健康保険組合もありますので、ご注意ください。

>ダブルワークとかで調整したほうがいいとか、人数少ない事業所で探したほうがいいのか

ダブルワークにする場合は税金の処理に注意が必要です。
片方は乙欄(おつらん)という区分になるため、8.8万円以下でも給与の約3%所得税が引かれます。
※確定申告することで払い過ぎた分は返還されます。

ダブルワークの場合は税金関係を年末調整で完結することができないため、ご自身で確定申告する必要があります。

確定申告がご面倒なら人数が少ない事業所で働いた方が手続きとしては楽ですが、今後も加入条件の拡大がある可能性もあり、条件ギリギリの勤務先ですと条件が変わるごとに新たな勤務先を探さねばならなくなります。

Answer 2

＞週の労働時間が20時間未満、に抑えたらすべての条件に当てはまらないため社会保険なしの扶養内勤務で働けますでしょうか？
ご認識のとおりです。
１．週の所定労働時間が20時間以上であること
２．賃金月額が月8.8万円以上であること
３．2か月以上の使用されることが見込まれること
４．従業員101（51）名以上の勤務先で働いていること
５．学生でないこと
上記の条件はすべて満たす必要があるので一つでも満たさなければ加入になりません。