労働契約？の所定労働日数が週1のままで、有給がめちゃくちゃ少ないです。 週3〜4勤務してるんですが、雇用時の所定労働日数…

Question

労働契約？の所定労働日数が週1のままで、有給がめちゃくちゃ少ないです。
週3〜4勤務してるんですが、雇用時の所定労働日数は後から変更出来るんでしょうか？変更出来たとして、変更前の週3〜4勤務していた分の有給はもう貰えないんでしょうか？

Answer 1

残念な職場ですね。有期なら次期更新時に、実態にあわせて雇用契約をみなおししてもらう、それが聞き入られないなら、週１勤務を厳守してもらう、の択一を迫られることです。

前者が実現して、次の付与日に週所定日数、勤続年数に応じた付与となります。