労働基準監督署のことで教えてください。 働いている職場へ有給を使用してお休みしたいことを相談したら、繁忙期と言うこともあ…

Question

労働基準監督署のことで教えてください。
働いている職場へ有給を使用してお休みしたいことを相談したら、繁忙期と言うこともあり……日程をズラす相談を受けました。そのことを家族が勝手に労基へ電話をしてしまいました。わたし自身は何とも思ってないのに電話され、困惑してます。

これは会社名を言っている場合、
労基は会社へなにか報告はいきますか？
こんな小さな案件、特に大丈夫ですか？

補足ですが労基の返答は、有給は権利なので取得出来ますと言う回答だったようです。会社は有給を使うなとは言っておらず単なる日程調整だっただけです。
でもこの行為は問題なのですか？

Answer 1

会社が有給の日程をずらすことを 時季変更権といいます。
問題ない行為です。

Answer 2

会社には時季変更権があり、
有給の日程をずらす事が出来ます。

今回の事は違法では無いので、
労基から会社に何か言うことはありません。

Answer 3

労基から会社へは
通常の相談の電話でそういう事はないと思います。