労使協定と36協定の違いが分かりません。

Question

労使協定と36協定の違いが分かりません。「使用者は、労使協定をし、これを行政官庁（所轄労働基準監督署長）に届け出た場合においては、法定の労働時間又は法定の休日に関する規定にかかわらず、その協定で定めるところによって労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる。」とされています。
つまり、三六協定は、その締結・届出により、時間外労働又は休日労働をさせても、法32条（法定労働時間）や法35条（法めんばつ定休日）違反の罰則の適用を受けないとする効力（「免罰的効力」
といいます。）を持ちます。

同じってことですか?

Answer 1

労使協定の一部が通称36協定です。つまり同じものではなく包含関係にあります。