職員に77際の老害がいるんですが、先程わたしその職員にぶち切れてしまいました。

Question

職員に77際の老害がいるんですが、先程わたしその職員にぶち切れてしまいました。職場は精神疾患のグループホームなんですが、当該職員は待機中とかは常にボーっと座っているだけなんです。仕事柄、常に資質向上は求められる職種なんですが、全くそんなことお構いなしで、ただひたすら座っているだけなんです。その他、仕事の邪魔をしたり、足手纏いがかなり目立ちます。

たまりにたまって、ついブチ切れてしまいました。

施設長には以前より解雇するよう相談してますが、大きい問題でも起こさなけば解雇できないと、スルーされます。

私が退職した方がいいのでしょうか？

Answer 1

会社側が対応してくれないのであれば、自分が退職するしかありません！

Answer 2

貴方が給料を払っているわけではないし
施設長が解雇できないと言っているなら
貴方が退くしかないのでは？

簡単に老害と言っていますが貴方も将来
そうなるのです、今は自分は絶対にならないと
思っていると思いますが必ず人に迷惑をかけるようになるのです。なので老害という言葉を
使うのはどうかと思いますよ

Answer 3

ブチギレたんならスッキリしたんでは？

Answer 4

そんな老人に負けることはありません。なんでその年まで在職できる理由がわかりませんが。切れたほうが損ですから何も言われてもこれからは無視したらどうでしょうか。いないものであると思って。介護の仕事は半端じゃありませんから役に立たないものは首にして若い者を雇ってもらうよう働きかけましょう。
よく図々しくいられるものだと思います。役員かなんかですかね。スルーされる意味が分かりませんです。頑張ってください。（頑張らないで無視です。）