アルバイトの雇用保険・社会保険 月末締め・翌月25日振込の会社でアルバイトを12月からはじめました 年末でほとん…

Question

アルバイトの雇用保険・社会保険

月末締め・翌月25日振込の会社でアルバイトを12月からはじめました
年末でほとんど働いてなかったので12月の労働時間は22時間でした
時給は1250円です今月のお給料の振込が2204円だったので理由を聞くと、雇用保険や社会保険を引いたらその額だと言われました

保険系は給料の数％のイメージだったので高額過ぎて驚いてます
これは正しいのでしょうか？
給料明細はありません

Answer 1

＞保険系は給料の数％のイメージだったので高額過ぎて驚いてます
健保は、標準報酬月額のは4～5.5％くらいです。
パーセントとしてはご認識の通りですが、基準は、
標準報酬月額です。 総支給額ではありません。

雇用契約の労働条件を満たして丸一ヶ月働いた場合の
通勤費込みの賃金支給額から決定されます。

厚生年金保険料は、18.3％を労使折半なので、9.15％です。

雇用保険料は、標準報酬月額ではなく、通勤費込みの
総支給額の0.6％か0.7％です。

通勤費の支給が無いとすれば、
1250ｘ22＝27500なので、雇用保険料は165円。
27500-2204-165＝25131なので、
厚生年金保険料16470、健保保険料8661くらいとなり、
丸一ヶ月働いた場合の標準報酬月額は18万(17.5～18.5)です。
月間140～147時間労働くらいで見積もられているようですね。

Answer 2

＞保険系は給料の数％のイメージだったので高額過ぎて驚いてます
＞これは正しいのでしょうか？

残念ながら質問者様の認識が間違っています。
健康保険・厚生年金保険料は、給与を元に設定された「標準報酬月額」に保険料率をかけて決まります。
入社時は一ヶ月の見込み給与から設定します。
そのため、入社したばかりで一ヶ月丸々働いていなくても、一ヶ月丸々働いた給与から計算した保険料となります。
割高に感じますが仕方がありません。
雇用保険料については給与✕保険料率ですが、そもそも雇用保険料はあまり高くないです。