有給付与日について質問です 2023/12月からパート(一応試用期間のちのち正社員にと言う話し)で入社

Question

有給付与日について質問です

2023/12月からパート(一応試用期間のちのち正社員にと言う話し)で入社2024/2月から正社員投与されることになりましたが有給が付与されるのは正社員投与された２月から起算して6ヶ月後の8月と言われました。

有給付与日はパートから正社員へ雇用形態切り替えした日から起算されるのでしょうか？

パートでの２ヶ月正社員で４ヶ月後の６月に付与されるのは間違いなのでしょうか？

ネットで検索したところパートやアルバイト、正社員といった雇用形態にかかわらず入社日から６ヶ月後に付与。また、出勤率が8割以上には付与。と書いてありました。

また週の所定出勤時間は35時間のフルタイム週５で働いています。

12月から勤務開始後1月半ばに雇用契約書にサインしたのですがパートでの契約期間は3/31までとなってました。しかしそのときには既に2月なら正社員に切り替わることが決まってるのでそれも不明です。

会社に分かるよう説明を求めるつもりですがそもそも私の考え方が間違っているのでしょうか？

Answer 1

パート勤務からそのまま正社員雇用に変わったならパート期間は勤続期間に算入されます。
パート勤務の開始が12月1日なら初回付与10日は翌年6月1日です。

Answer 2

パートであろうと正社員であろうと、有給がつくのは同じ。
なので、パートに有給の権限はないという主張は、労働基準法違反です。