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労働基準法について質問です。 現在、歩合制の会社で働いて10年以上になります。 いろいろあり雇用契約書は交わして…

労働基準法について質問です。 現在、歩合制の会社で働いて10年以上になります。 いろいろあり雇用契約書は交わしていません。 昨年コロナにかかってしまいまして、さらに後遺症もひどく1か月間ほど会社を休みました。 そのため、歩合制で働くその月の売上は0円です。 給料明細に基本給、時間外給、歩合給と記載があるので、 基本給くらいは入るのかと思っていましたが、 どうやら書き方に意味はなく、売り上げが0なので給料も0円でした。 ここにもいろいろ問題があるとは思うのですが、 こちらに関しての問題は現在会社とやり取りの最中です。 ここからが質問の本題なのですが、 先日、毎月会社が支払っている健康保険、厚生年金、 介護保険などの半額負担分を来月の給料から引いていいか? 再来月にする?きついならもっと分割にする?と言われました。 給料から控除として徴収できなかった分は、給料0円であろうと 私(従業員)に支払い義務があるのでしょうか?

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回答(3件)

  • ベストアンサー

    プライベートで怪我をして仕事が4分の1程度しか出来ない月がありましたが、その少ない給料から、普段と同じ額の社会保険料が引かれましたよ。

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