退職勧奨について質問です。 昨年2023年4月ごろに退職勧奨のお話がありました。 メールや文面ではなく、人事部長…

Question

退職勧奨について質問です。

昨年2023年4月ごろに退職勧奨のお話がありました。
メールや文面ではなく、人事部長→直属の上司→私という経由で
お話が来ました。原因というかことの発端は、
入社時（2022年8月頃）にうつ病から復帰したことを隠していたことが
かなり印象悪く映ったようです。
源泉徴収票上で発覚しました。ただ、告知義務はないですし、
隠していたというよりは、ばれたくなかったが正解です。
また、人事部長という方は個人的に好き嫌いが激しい方で嫌いな人には
一切遠慮なく厳しい対応をする方で有名です。

本題ですが、現在、仕事的には全く問題ないということは評価的にも出ておりますが、
人事部長がいる以上上に行けない。またその方の評価だけが著しく低い為、給料も
上がらず、精神的に参ってしまいました。

昨年、4月の退職勧奨に辞めたくないと正確には伝えておらず、保留にしている状態
と認識しており、（直属の上司には今のタイミングで聞くのは怪しまれそうなので）
昨年の退職勧奨が残っていれば、そのまま辞めたいです。
回答期日に関しては一切言われておりませんし、退職勧奨が解除？されたとも
一切言われていないため、会社側の説明不足ともとらえられますが、この場合は
どのようになりますでしょうか。

Answer 1

どのようになるかは
自己都合による退職となると思われます。
一度退職勧奨を受けたことによる
会社都合での退職になるかどうかは話し合い次第ですが
１年近く経過しておられるなら
既にその話は無かったことになっていると思われます。

Answer 2

何が「どうなりますでしょうか？」なんですか？
別にどうにもならないでしょう。
これからも給料は一切上がらない、というだけ。

「昨年の退職勧奨が残っていれば、そのまま辞めたいです。」
退職勧奨の有無によらずいつでも好きな時に辞めればいいでしょう。
あなたが辞めたいか、辞めたくないか。
好きな方を選んでください。

自己都合か会社都合かということであれば交渉です。「退職勧奨を受けたので会社都合退職にしてもらえないか」と言ってみればいいです。