【労災】パワハラが原因で精神を病んでしまった場合 職場でのパワハラ

Question

が原因で精神を病んでしまい｢適応障害｣と診断されました。
服薬により勤務を続けることができております。この場合、労災申請することは不可能なのでしょうか？

☆詳しい方、お願い致します。

Answer 1

適応障害と診断されて、「仕事による発症」と診断書に書いてもらえますか？ 病気と仕事の因果関係を示す必要があります。

申請は、労働者が労働基準監督署へ行って申請書を書けば出来るけど、調査に半年以上掛かります。精神障害の場合は、仕事による心理的負荷を「弱」「中」「強」で判定し、労災として認められるのは「強」だけなのです。だから、たとえ仕事による心理的負荷が掛かって精神障害を発症しても、「中」では認定されないのです。

例えば、不適切な言動があったとしても、「何度も繰り返し、執拗であったか」などを視て、一回の発言だと「中」と判断されたり。

なかなか「強」にはならないと思います。
ちなみに、私は「中」で休職しました。服薬は続くけど、労災としては認められず、普通に健康保険証で受診しています。

「中」であっても一定の被害を被っているのだから、医師が「仕事に起因して発症」と証明していれば、本人の負担割合を高めにして労災保険を使えるように労災として認定すれば、雇用者側はより積極的に職場の安全性に配慮した対策を講じるようになり、ハラスメント抑止力に繋がると思いますけど。もしくは、【弱】【中】【強】ではなく、5段階評価にして4と5を労災として認めるとか。現状では、申請してもほとんど認定されないのではと思います。

Answer 2

「申請」は精神疾患の診断があり、原因がパワハラだと思うなら、誰でも自由に可能です。
なので回答としては「可能」です。

これがもし「申請して認定されますか？」という質問なら、その判断に必要な肝心な情報が一切なにも書かれていないので、答えが出来ないです。

勤務できているかどうかは認定・不認定には一切関係ありません。

Answer 3

パワハラが原因で精神を病んだ場合、労災申請は可能です。ただし、申請には医師の診断書や職場でのパワハラの証拠などが必要となります。また、労災認定を受けるためには、パワハラと病状との因果関係を明確に示す必要があります。このプロセスは複雑で時間がかかることもありますので、専門家の助けを借りることをお勧めします。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。