有給休暇のことで質問です。 入社してから半年経つまでに出勤日数が8割を下回ると有給が付与されませんが、葬儀等の特別な理由…

Question

有給休暇のことで質問です。
入社してから半年経つまでに出勤日数が8割を下回ると有給が付与されませんが、葬儀等の特別な理由で休む場合も欠勤扱いになって有給貰えなくなったりするのでしょうか？

Answer 1

これは労働基準法に根拠がある規定です。
ここでの出勤率は出勤しなかった日をカウントしますので理由は関係ありません。但し有給休暇は出勤したとみなしてカウントされます。
なので、ご質問のケースはあり得ます。
しかしこれは最小限を定めた法律ですから、会社によっては葬儀などはみなし出勤扱い（有給休暇と同じ）とする場合もあります。ここは会社次第なので知恵袋では回答がでません。会社に確認するしかないですね。

Answer 2

就業規則に慶弔休暇があれば特別休暇で休めます。
慶弔休暇が無ければ欠勤でしょうね。

Answer 3

身内の葬儀であれば、普通は忌引きという特別休暇があります。
これは欠勤扱いになりません。
普通に仕事してたら8割を下回ることなんてありませんけど。

Answer 4

慶弔休暇で休めれば欠勤にはならないかと思いますが、
それが使えなければ、普通に欠勤になってしまいますね。