昇格・昇給について質問です。 ・現在勤めている会社で主任を担っています。私の部署では今まで課長の椅子が空席で歴代の課長も…

Question

昇格・昇給について質問です。 ・現在勤めている会社で主任を担っています。私の部署では今まで課長の椅子が空席で歴代の課長も存在しません。にも拘わらず、主任が課長職の業務も担い、他部署との連携、部長とのやりとりなどを行っている状況です。また、主任以外はみんな現場職であり、管理するうえで同じ目線で部署の今後のありかたや業務改善の相談ができない環境です。
また、組織の評価制度や福利厚生など改善すべきことが多いと感じており、上層部と話しあい、今後、各部署に「課長・主任の２名配置」「評価制度の確立」の話まで進んでおります。
そんな中、私に課長への昇格の話が持ち上がっております。しかしながら現状の会社では、スピード感もなく将来性の面でも多く不安はあります。
私個人としては、残りたい気持ち半分、スキルアップ＆収入アップの面からの転職の気持ちで悩んでいるとこです。
仮に私が会社に残る事でできる事もたくさんあります（会社もそれは認めている）退職した場合には部署が他部署・上司との連携が滞るばかりではなく、外部とのやり取りも皆無になります。（ゆくゆくは変わりが現れるのはわかりますが、直近では大きな支障がでる。←上司も同意）
その上で、昇格にあわせ、３万円の昇給の交渉を検討しております。（←全国平均の収入に合わせられる為この金額）
ここで皆さんにお尋ねしたいのは、昇格（役職手当あり）にあわせ、昇給を求めることは常識的に無理な内容でしょうか？
アメリカであれば、ヘッドハンティング的な昇給はあると思いますが、日本では考えられる事案でしょうか？
どうかご教授お願い致します。

Answer 1

役職手当の差額はいくらですか？
時間外対象外となることも考えれば、当然それに応じた賃金はもらうべきだと思います。

Answer 2

＜＜＜昇格（役職手当あり）にあわせ、昇給を求めることは常識的に無理な内容でしょうか？

無理な内容ではありませんが、最終的に労働時間がどうなるか。手取りがどうなるかを見極めたほうが良いと思います。

＜＜＜アメリカであれば、ヘッドハンティング的な昇給はあると思いますが、日本では考えられる事案でしょうか？

「ヘッドハンティング的な昇給」の意味が分かりません。
今より好条件で転職できる可能性があるか？という内容ならYESです。
特に今は完全な売り手市場です。ウチの会社も直近で転職してくる
社員はプロパーの同クラスの社員より給料が良いです。

Answer 3

通常、昇格したら基本給は増えますので普通のことと思いますよ。
ただ、その金額以上に仕事が振られる場合は、よく考えないといけませんね。