会計年度任用職員に転職するかどうか迷っています。 現在正規職員で働いていますが、労働時間が長く仕事も煩雑です。加えて有…

Question

会計年度任用職員に転職するかどうか迷っています。
現在正規職員で働いていますが、労働時間が長く仕事も煩雑です。加えて有給がとりづらいです。そこで前述の会計年度任用職員のお話を知り合いからいただきました。
勤務時間が短く、残業はなし、休みは大変とりやすいそうです。
子どももいるので、休みはとりやすい方がありがたいです。
デメリットはやはり非正規で毎年更新されるかどうかわからないこと、またお給料が年間にして30万程度下がります。
どちらがいいと思いますか？

Answer 1

現役会計年度任用職員ですが、仕事に何を求めているかにもよると思いますが、残業無しで休暇が取りやすいなら何でも良いなら転職してもいいかもしれませんが、今後最低数年に一度履歴書を提出し直して就職活動をすることになりますし、毎年ハラハラする上に退職金も、ないので長い目で見ることはできません。仕事内容も、あくまでも非正規に任せられる内容なので、人によってはやりがいを見つけられなくてすぐに、嫌になる人も居ます。2つの課で、約６年働いてみて、正社員を捨ててまでなる価値は感じませんね。今の仕事内容事態にやりがいを少しでも、感じているなら後悔すると思います。

Answer 2

同じような立場で4月から正社員を退職して会計年度任用職員に転職します。

私の場合は会社がパワハラ体質で経営者に問題があったので正社員には未練はないです。

今の職場に問題がありなら迷わず会計年度任用職員がいいと思います。

Answer 3

収入を重視するか、都合に合わせやすい働き方を取るかの違いかと思います。
妻は会計年度の保育士です。人手不足で園からは正職員と猛プッシュされ続けていますが、過去には正職員をいていた頃もありましたが、園での残業はもちろん、持ち帰り残業や会議への参加、各種書類の作成など、体力的にも家事育児とのバランスが非常に悪いため、会計年度のままでいます。最近は職員不足で会計年度の負担が増えてきていて、パートにしようか悩んでいるくらいです。
年間数十万円の収入が必要なら正職員を選ぶしか無いでしょうが、経済的にそこまで必要ないなら会計年度の方が良いかと思います。

Answer 4

明らかに正社員です。
休みは取りやすい、勤務時間が短いからそれはそうでしょうけど、急な休みの有給休暇の日数は少ないです。取り終われば無給です。それに取りやすいと言っても、仕事は仕上げなければならないですし、休みが過ぎれば次年度の更新は難しい。
正社員なら産休育休介護休暇も取りやすい。
それで給料は雲泥の差