ネットワークエンジニアの新卒未経験でクビにされましたが、能力不足でク

Question

ビになったのでしょうか？夏から第二新卒で採用され、ネットワーク設計構築の現場に配属されました。基本一人で構築するお仕事だったので、先輩に教えてもらうことになっていました。新卒は私がはじめてだったのでマニュアルがなく、すべて口頭説明で教えられましたが全然分からず、教育時間もなく、繁忙期だったためほとんどの作業を見ているだけでした。
結局はじめの2,3ヶ月は独学でずっとCCNAの勉強をしていて、次の案件がきたらパラメータシートという書類作成を依頼されましたが、うまくできたか分からず、聞いても大丈夫と答えられたのでどんどん進んでいました。
しかし、結局私が書いていたのがほとんど間違えていたらしく、他の人が書き直したみたいです。
その後、ネットワーク演習などで先輩方から教わったりして、正社員の条件の1つであるCCNAを取れたのですが、クビにされてしまいました。
理由は、小さい会社で初心者に与えられる仕事が当分なく、私にできる仕事がないからとのことでした。
CCNA取れて、構築の経験も少しあるから転職できると励まされましたが、機器には全然触らせてもらえず、仕事も全然分からなかったので逆に不安になりました。
私も能力不足だったので、解雇されてもしょうがないと思いましたが、新卒で半年しか経験ないのに転職できますでしょうか？

Answer 1

まぁ能力は無かったというのは自負しているようなのでその通りだと思います。
ただし、いきなり設計構築フェーズとして雇う側の頭もおかしい。
少なくとも2-3年はネットワークのお勉強をして実務を積まないと、いきなり案件を理解して仕事なんてできるわけがない。
出来なかった貴方が悪いんじゃなくて、出来なくて当然のお仕事。
新卒未経験でゴリゴリ仕事が出来ちゃったら世の中フリーランスで溢れかえってるよ。

まぁCCNAも取ったことだし、第二新卒として頑張りましょう。

Answer 2

そもそもネットワークってクソむずいよ。

あと無知と未経験は別物。
未経験とは知識はあるけど、それを仕事に活かしたことが無いってのが未経験。

たぶん会社側も有る程度は知識有ると思ったのかもしれない。
まさか 「無知」 だとは思わなかったのでは？

ネットワークとかインフラに興味があるなら、そのまま頑張ればいいですけど、そうでないなら止めておいた方がいい。
別の路線を考えた方がいいです。

Answer 3

「能力不足」を理由とした解雇条件を満たしていないような気がします。
あなたが争えば、勝てる（補償金を取れる）んじゃないかなーと思います。あなたがその気なら、弁護士に相談してください。

で、就活は就活で、学習を進めてがんばってください。シスコの学習用仮想環境は使っていますか？
また、一般論として「教えてもらう」ことにはあまり期待しないでください。その会社は良くなかったとは思いますが、懇切丁寧にマンツーマンで教えてくれる会社はほとんどありません。その時間、教える人がメイン業務を出来なくなってしまうからです。

Answer 4

> 結局私が書いていたのがほとんど間違えていたらしく

これは最初は仕方ないですが、正常稼働後に見直して何がいけなかったか理解しようとしましたか？

> 機器には全然触らせてもらえず

これも最初は仕方ないですが、「（先輩が書いた正しい）パラメータシートがあるのなら、少し私に触らせてもらえませんか？」ですね。

解雇というのは労働基準法上、企業にとってもリスクありで、状況によっては訴訟起こせば勝てるかもしれません。
それでも解雇に踏み切ったということであれば、何かが足りなかったのかと思います。

まだ第二新卒としていけそうなら、次頑張りましょう。