労働問題に詳しい方に質問です。 妻が1月末で退社した会社を労働法24条違反で労働基準監督署に申し立てを行い、是正勧告…

Question

労働問題に詳しい方に質問です。

妻が1月末で退社した会社を労働法24条違反で労働基準監督署に申し立てを行い、是正勧告を行ってもらいましたが、会社側が拒否（指導票の受取拒否？）したそうです。労働基準監督署の担当者から申し訳ないけど、これ以上はどうにもできない。との報告も受けました。

会社側はこれ以降は法廷にて、みたいな話をしてるみたいです。この場合、こちら側の勝てる可能性はあるのか？

そしてたかだか15万ほどの金額を巡って、こんなバカを相手に裁判する価値はあるのか？（要は持ち出しなしで勝てる可能性なんかあるのか？）

心底呆れ果て、腹の虫も治りませんがどうしたらいいでしょうか？バカ社長の名誉も地位も貶めてやりたい気持ちもありますが、そんな事に時間と金を費やす価値もないと感じているのも事実です。

この場合、どんなアドバイスを頂けますか？

よろしくお願いします。

Answer 1

15万ほどの金額を巡って、ならば簡易裁判所で民事訴訟です。

定型訴状を使って本人訴訟でやればいいです。

給与支払請求
https://www.courts.go.jp/vc-files/courts/2020/kanmin/sosyou/01-kyuyo-sojou-kisairei1434kb.pdf

金銭支払（一般）請求
https://www.courts.go.jp/vc-files/courts/2020/kanmin/sosyou/01-kinsen-ippann-kisairei.pdf

本人訴訟でも印紙で納める手数料と予納郵便切手は必要です。

Answer 2

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008