残業について。 テンプスタッフを利用し派遣として働いています。

Question

残業について。

テンプスタッフを利用し派遣として働いています。実働時間が7時間で、就業先からタイムシートは1分単位で書いて良いと言われたので17:00終了の所を17:05などと細かく書いていますが、実働時間が8時間を回っていない就業でも1分単位で書く意味ありますか？
もし意味がなかった場合、30分残業しても8時間回ってないので意味ない事になりますか？（サービス残業扱いになるのですか？）

賃金に詳しい方宜しくお願い致します。

Answer 1

8時間超えるまでは、契約している時給のままです。時間通りもらえます。

10分単位なら10分単位でもらえます。1分単位なら1分単位でもらえます。

8時間超えてからの残業は、時給×1.25倍になります。何分単位かは契約書に書いていると思います。

Answer 2

割増賃金にはなりませんけど、残業すればその分給与は増えるので無駄にはならないかと

Answer 3

労働安全衛生法で会社は労働時間を把握する義務があります。
給料の計算に必要無くても、なるべく正確に時間を書いて貰わないと会社としては困ります。

7時間を超えた分の扱いは契約内容によるので派遣元に確認しましょう。

Answer 4

結論から言うと、『会社に確認せんとわからん』という話になっちゃいます。

ただ、あくまで想像の範疇になりますが、派遣元と派遣先の契約で、時給換算相当で9:00～17:00(実働7時間)という契約で派遣する契約の場合、その時間を超えると『延滞料金』に近いような形で追加料金を請求しているのではないか、と思います。

8時間云々は一般的な直接雇用による『日給月給制』に当てはまる考え方で、派遣などの外注は別になるはずです。