化粧品の販売員をしています。 私はメンバーの中ではリーダーと呼ばれるポジションにいます。 他のメンバーは数名いますがみ…

Question

化粧品の販売員をしています。

私はメンバーの中ではリーダーと呼ばれるポジションにいます。
他のメンバーは数名いますがみんな私より年齢も職歴もグンと上です。困っているのは、メンバー達が自主的に仕事をしないこと。
とにかく指示されるまで何も動かず棒立ちで…
しかもお願いしても「やだ！発注やりたくない」などいつも断られるので、

商品の発注・備品の発注・お客に出す数百枚のハガキの作成・売上や活動の目標作成・PCへの入力作業その他もろもろ
山程の作業をほぼ１人でやっています。
しかも接客以外の業務の残業代は出ない会社なので残業してもタダ働き。

他のメンバー達は何もしてないので、売場変えを先日頼んだんです…
しかしそれが会社の偉い人達にバレて、「売場変えもあなたの仕事でしょ！人に頼むな！」と。
会社では別に誰がどの作業をしなきゃいけない、というルールはありません。

私が普段から１人でキャパオーバーし、他のメンバーが何もしないことを上長たちに伝えても
「何言ってるの？あんなに仕事がデキるメンバーいないじゃん！」
と言われて、私だけが悪者扱い…

ちなみにこんなに私だけが仕事量が多いのに、他のメンバーの方が給料は高いんです。
それは私達は販売員なので、どれだけ雑務をこなしたところで評価は一切されないからです。

おかしいと思うのは私だけでしょうか？
転職した方が良いでしょうか？

Answer 1

どういう雇用契約？請負とか？
雇用されてて、残業代出ないのは論外です。
転職したほうがいい。、

Answer 2

他のメンバーは、発注〜PCへの入力作業などをどんなにやっても残業代もつかないし評価もされない、そしてお給料にも反映されないのが分かってるからしないんですよね、きっと。
キャリアが長い分、そういう仕事をやっても評価やお金に繋がらないことを知っている。
だから結果的に質問者さんしかそれらの業務をやる人がいなくなる。

会社もおかしいですよ。
売り上げを上げ、販売を継続するためにはそういうバックヤード業務が必要不可欠なのは当たり前なのに、そのための給与含めた評価や業務配置をしないんですから。
私だったらさっさとそんな会社転職します。
会社や残った人達で勝手に困って下さいって思いますもん。

Answer 3

おかしいと思うのは私だけでしょうか？
→いいえ。

転職した方が良いでしょうか？
→はい。