ブラック企業に居ます、今までいた支配人が転勤になり副支配人が新しくな

Question

りましたが、会社で作成したシフト休みしか休めなくなりました、希望でいつ休みたいとかは通用しないからと言われました、その為娘が結婚の話しが来ているのですが、結納や双方の食事会でも休んでは行けませんと新支配人に言われ休めなく出席出来ません、よっぽど忙しく人手が足りないとかなら分かりますが、ブラックでガラガラで暇なのに給料だしてるから会社の休みだけしか休むなと言われましたおかしいですよね？

Answer 1

おかしいでしょ。

自分もシフトを10年以上作っていましたが、確かに従業員がそれぞれその月など気分やそれぞれが勝手に予定を入れて、シフトを作る手間を複雑にするのはよくないと思います。

ただ、常識的に休まないとならないときはあるものですから、その辺をシフト作成する側の管理職と従業員でよく最初に話し合うのが筋です。

会社の方針といってしまえばそれまでですが、なぜそんな方針になったのかと考えると、シフトは売上を作る計画であり、会社が考える人員配置、出金計画に従ってもらうというトップダウンの考えからです。

それも一理ありますが、それは従業員側が納得して参加意識をもってはじめて成果につながるわけで、納得もしていないで強制出勤では誰も真面目に仕事なんてしないでしょう。

それを会社がわからない、従うものだけ会社に残ればいいというなら、そんな会社はいずれ破綻します。

無理とか、理不尽を直せない方が問題です。いい大人が集まってトップダウンしかできないなら、人間が働く場所ではないでしょう。

その副支配人と徹底的に話し合い、それでも会社の方針だからどうにもできないというなら、それに従うしかなく、嫌なら転職でしょうね。

なんなら副支配人では話にならないので、決定権者である社長と直で話した方が早いと思います。それぐらい会社が間違っているといえることですよ。
他の従業員や他部署の管理職とか、総務とかあれこれ味方につけて、意見を吸い上げて社長に直接掛け合うのがいいと思いますね。

Answer 2

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 3

本社人事部に確認してますか？
有給取得は権利なので、業務上余程の支障が出ない限り、断れない筈ですよ。
有給取得日まで会社が勝手に決めることもできませんし。
一度、職務規定を確認した方が良いですよ。

Answer 4

なんて、融通の利かない……。
親の死に目にも、葬式にも行くなということでしょうか。