有給について質問です。 2月でアルバイトを退職しました。有給が5日残っていたので消化させて欲しい、もしくは買取をお…

Question

有給について質問です。

2月でアルバイトを退職しました。有給が5日残っていたので消化させて欲しい、もしくは買取をお願いしたいと、店長にラインしたところすぐに了承されました。ですが２月に労働した分の給料明細を確認したところ、実際に働いた時間分の給与しかありませんでした。有給残日数も5日間のままでした。

ちゃんとした書類でのやり取りが必要だったのでしょうか？明日店長に問い合わせようと思っていますが既に退職をしてしまっていますので、もう諦めるしかないのでしょうか？

補足

働き始めた時にも労働の条件？などを明記した書類が貰えなかったりなど、いろいろ不安になったので今までの給与明細を確認してみると、出勤した日数が実際よりも減らされていた月がありました。

Answer 1

もちろん請求できます。

まず有給は店長のラインが残っており、承諾の意思が客観的証拠で確認できます。
当然合意に基づき賃金が支払われる義務があり、これを支払わない場合は賃金全額払の労基法違反です。

ラインや今後のやり取りは証拠になりますので、きちんと残してください。
そして給与明細や労働条件通知書など用意できる証拠を揃えて労基署に行ってください。

一点懸念があるのが、有給消化か買取りと言ってしまった事です。
有給消化であればその日分の賃金が支払われますが、有給買取は金額設定が自由です。
もしも買取りに合意した、買取は1日100円だと言われる可能性もあり、こちらも法的には直ちに問題にはなりません。
今後のやり取りですが、ラインでも良いので有給消化の合意であった点を相手から引き出せるような会話の証拠を残したいところです。
その会話次第で労基署の対応が決まるかと思われます。

Answer 2

退職してるなら難しいです

Answer 3

それは店長次第ですが、望み薄です。