内定承諾後の辞退と最終面接バックれ どちらの方が罪が重いですか？

Question

内定承諾後の辞退と最終面接バックれ
どちらの方が罪が重いですか？

Answer 1

24卒の者です。

圧倒的に最終面接バックれです。

まず、内定承諾後の辞退はどの企業も想定していることです。
例年の辞退者数から予測して多めに内定出しをするのが当たり前レベルなので、まあ確かに不義理ではありますが普通に起きて当たり前のことです。

対して最終面接バックれは重罪です。

最終面接は社長や役員などの方が担当することが多いです。
そんな中最終面接をバックれるとどうなるか想像してみてください。

時給換算するとかなりの額をもらってる人たちの仕事を無駄にしていますし(重役の方々もスケジュールギチギチの中面接に来ています)、他に人事の方もやらなくてよかった仕事が増えます。

内定辞退は企業も「当たり前のこと」として人事が対応できるのに対し、最終面接バックれは人事の方はおろか、重役の人たちにも大迷惑がかかります。

圧倒的に最終面接バックれの方が罪は重いですね。

Answer 2

内定承諾後の辞退かな。面接バックレなんか 別な人もいるし気にすることないよ

Answer 3

どっちもギルティだけど、バックレのほうかな
予定空けさせといて行かないなんて、学校側にも連絡するでしょ

Answer 4

どちらも企業にとっては大きな迷惑となりますが、一般的には「内定承諾後の辞退」の方が罪が重いとされています。これは、企業が他の候補者を見送り、あなたを採用するための準備を進めている中での辞退となるため、企業の採用計画に大きな影響を及ぼすからです。ただし、どちらも避けるべき行為であり、就職活動のエチケットとして理解しておくべきです。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。