シフト制の職場で正社員をしています。 シフト通り早番で出勤すると、「え？今日遅番だよ」と言われ、一旦帰宅することを余儀…

Question

シフト制の職場で正社員をしています。
シフト通り早番で出勤すると、「え？今日遅番だよ」と言われ、一旦帰宅することを余儀なくされました。シフト変更の連絡はなく、シフト表には修正テープで直された跡がありました。
シフト変更するにあたって事前の連絡と本人の同意を得ることが必要だと思うのですが、間違っていますか？
元々他にも問題のある職場なので、労働基準法に抵触する等あれば、それを理由に辞めたいと考えているのですが、どうでしょうか？

Answer 1

労基に相談とかすっ飛ばして上に行かないで、シフト変えてあっても伝えられてないので困りますなど
ちゃんと発言した方がいいと思います。

言いにくくてもあなたに非はないのですからちゃんと言わないと
あなたは何も言ってこない人、という見られ方から変わらないと思います。

Answer 2

＞シフト変更するにあたって事前の連絡と
＞本人の同意を得ることが必要だと思うのですが、

当然だと思います
シフト作成者にそう言いましょう