自分の働くパート先に有給休暇がないことを3ヶ月経って初めて知りました

Question

自分の働くパート先に有給休暇がないことを3ヶ月経って初めて知りました今どき有給休暇がありませんっていうのもどうかと思いますが、その事実を話さずに採用してる(聞かれるまで言わない)ってずるすぎませんか？
辞めるか残るか迷ってるのですが、これって充分辞める理由になりますか？

Answer 1

年次有給休暇は、法律で定められたものです。
勝手に、会社が有給休暇をないものとすることはできません。
今どき、その程度の会社であれば、"即刻"辞めても構わないでしょう、というよりは、辞めるべきでしょう。

Answer 2

有給は会社がないと言っても必ずあります。
無い会社はありません。

パートさんに聞いた話しですよね？
単に有給申請してないだけとか条件をクリアーしてないために付与されてないとかではないですか？

無いと言われても必ずあるものなので、無いと言われたからと申請もしなければ、会社の言い分を了承して、単に取らなかったたとしかなりません。
まずは、会社に有給あるのか確認か必要ですし、無いと言われても、有給申請して休んでどういう対応となるかで違法となるかどうかとなります。
申請したら休めて有給となるなら問題ない事になります。

Answer 3

あり得ない❗労働基準法違反です。

先ず労働条件明示書を確認してください！(なければ労働基準監督署に申告してください！)

その際労働基準法違反があれば監督署に申告しまくればいいと思います。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 4

3ヶ月は試用期間とも取れますから、そのタイミングで知れただけでも会社的には確信犯的なやり方やろうね。