履歴書の詐称について

Question

履歴書の詐称について先日介護のパート(扶養内)の内定をいただいたのですが、その履歴書には正社員で勤めていたことだけを記載し、4年前に介護パート(扶養外)で一ヶ月間だけ働いた事実を記載しませんでした。(理由は妊娠を機に退職)
契約書類などを準備するにあたり年金手帳が必要と書いてあり、おそらくそのことが分かってしまうと思うのでせめて面接時に口頭でも一言お伝えすればよかったのではないかと、大変不誠実なことをしてしまったと反省しています。

まだ働き始めていませんがどうすればよかったのか、今後どうすればよいのか、ずっとモヤモヤしています。
自分に落ち度があることは重々承知しています。なにかアドバイス等いただけましたら幸いです。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

そもそも年金手帳から加入歴はぶっちゃけ分かりません。
昔は年金手帳に加入歴を記載していましたが、2003年に
個人情報保護法条例が施行されてから、年金手帳に加入歴を
記載することは厳密NGとされています。

とはいいつつも、記載することで何か明確な罰則があるわけ
でもないので、その点が浸透せず、その後も年金手帳に加入歴を
知らずに記載してしまう企業は一定数おりましたが、今現在は
ほぼ皆無と言っていいほど記載はしていません。
（それどころか、新規に年金加入者にはそもそも年金手帳自体が
発行されていません）

もし、どうしても1か月間だけ働いた事実があなたの手元の
年金手帳に記載されてしまっているとしたら、その年金手帳は
無くしたことにして年金事務局にて再発行をしてもらえば、
何の記載もない年金基礎番号だけ記載された白紙の年金手帳を
即日再発行してもらえます。

また、仮に年金手帳に記載がなかったとして、その記録を
みれるのか？…というと、答えは一つ「原則見れません」。
年金加入履歴は基本、本人かその代理人で無ければ中身を見る
ことが出来ません。年金加入履歴を見るには然るべき用紙に
記載して提出しなければなりませんが、提出時に身分証の提示を
求められます。そこで、本人でなければ、見ることが出来ません。
代理人であれば見ることが出来ますが、それも委任状が必要と
なりますから、貴方に隠れて加入履歴を見ることは企業としては
出来ません。

もし、どうしても見たい場合は事前に貴方に対して
「履歴調べるので」と委任状を取る必要があります。

ぶっちゃけ、総務人事部で中途採用や新卒の採用手続きを
していましたので、連日、年金や雇用保険の手続きをしていましたが、
何れも手続きをしたら中身が見れる・・・というものではなく、
中身を見るためには新たに別の申請書を出さなければならず、
本人の署名と捺印が必要となるし、役所によっては更に
上記に書いたように身分証の提示を求められるので、
「みてやろう」という軽い気持ちで見ることは出来ません。

Answer 2

提出するときに、「実は失念してました・・・」とお伝えすればいいのでは？
失念していたことと、誠実に謝罪すればいいと思います。
一か月だけなら、忘れても仕方ないです。詐称とまではいいません。