育休復帰について質問です。

Question

育休復帰について質問です。22歳から26歳まで正社員で働きその後産休育休に入りこの4月で息子も０歳児で保育園が決まり復帰させて頂きたいと雇用主にお伝えするとスタッフがウエルカムでは無いと復帰を断られました。
その理由で突然の解雇となりますが、解雇理由証明書が欲しいのと復帰する予定だった4月分までの給料は欲しいとダメ元で言ってみましたが、給料と勤務証明書については何とかすると言いましたが解雇理由証明書は発行できるか確認すると言われ発行してくれなさそうな雰囲気でした。
解雇理由証明書を要求されたら発行しないといけないみたいですよと伝えると脅しですか？と話をさせてくれません。
どうやって伝えれば発行してくれるのでしょうか？

補足

解雇される際、何か他にも伝えておいた方がいいこと、しておいた方がいいことがあればお聞かせ願いたいです

Answer 1

まず最初に、産休明け30日経過していないのであれば労基法違反なので労働基準監督署へ行ってください。
その上で、多少お金がかかってもいいのであれば、間に弁護士を挟むことをお勧めします。法律の専門家に法の下、正式な要求をされた場合、会社としては応じざるを得ないと思うので。
この手の要求に関しては個人だとどうしても舐められてしまうのできちんと第三者を入れるといいと思います。