有給つかいすぎ 職場である男性は、常に休みます。早退、遅刻、突然休みがかなり多いです。 最近は1週間に1回は…

Question

有給つかいすぎ

職場である男性は、常に休みます。早退、遅刻、突然休みがかなり多いです。

最近は1週間に1回は休むのが普通になっていて、ただ勤続が長いので割と有給はあるんだと思います。ただ、有給も使いすぎては次年度の有給付与は賞与に響かないですか？

Answer 1

有給は権利。

そこで評価するような会社や上司は、ブラック。

Answer 2

関係ありません

有給を使うのは自由です

使ったらダメ

Answer 3

有休消化を、賞与額算定の際、考慮してはなりません。
ただし、建前です。
最終評価者の社長が、評価を匙加減する会社では、
マイナスになる場合もあるでしょう。

Answer 4

突発有給なら、査定に響き減額されることは、当然有りますよね。査定する人次第と言うことも言えますが。