タクシードライバーです。 賃金と労働時間について質問です。 私は日勤で働いており、1日約8時間×20日ほど勤務してい…

Question

タクシードライバーです。
賃金と労働時間について質問です。
私は日勤で働いており、1日約8時間×20日ほど勤務している状況です。①給与明細を確認すると、乗務数10.5と記載がありました。
これは出社日数とは異なるものだと思いますが、どのように計算されているのでしょうか。

②恥ずかしながら売上がなかなか上げられず、今月の給与は額面で約10万円でした。(残業代含む)
時給換算すると最低賃金を下回っているように思うのですが、歩合制の場合そこは関係ないのでしょうか。

ご存じの方いらっしゃれば教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

昼日勤ですかね。
日勤は日数と出勤とが同等数と思いますけど？
※日勤は有給1日と有給数が同等ですが、隔日勤は有給1日と有給数2日が同等。

歩合給でも給料がその県の最低時給を下回った場合は、それに合わせるのが労働基準法で定められています。
会社に要確認ですね。

しかし、日勤で月の額面が10万円とは・・・隔日勤に異動した方がいいと思いますよ

Answer 2

はい。
①あなたの会社に確認しましょう。
入社して乗務する前に説明がある場合があります。
②関係ないですね。これも説明がある場合がほとんどです。
わからないことは会社に聞きましょう。
ちなみにここを見たら分かると思います。
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/dl/01b.pdf

Answer 3

額面10万？

地方ですかね、それは流石に安すぎますよ
商売上がったりでしょう

Answer 4

＞時給換算すると最低賃金を下回っているように思うのですが、
＞歩合制の場合そこは関係ないのでしょうか。

関係大有りですよ。
過去に厚労省から「タクシー運転手も労働時間に見合った賃金を支払われるべき」と指導が入り、完全歩合制の会社も状況が変わりました。
現在のタクシー会社は最低保障や基本給といった形で、最低賃金が支払われる形態です。

ただし研修期間や試用期間内であれば、給与を最低賃金より20％下げる事が可能です。
その期間は入社してから最大6ヵ月間で、行政に届出を行って許可を得る事が必要です。
それがなされていなければ、ブラック会社です。