パートで社会保険に加入していて、9ヶ月勤務していますが、来月で退職する予定です。 適応障害と診断書を提出し、現在休職中…

Question

パートで社会保険に加入していて、9ヶ月勤務していますが、来月で退職する予定です。
適応障害と診断書を提出し、現在休職中です。こういうケースの場合、退職後失業保険や手当などハローワークで登録する事は可能なのでしょうか？

詳しい方などいましたら教えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。

Answer 1

a)
「正当な理由のない自己都合退職」として退職するのと、

b)
「正当な理由のある自己都合退職(傷病事由)」として退職するのか、

いずれかで大きく異なるでしょう。

通常は、

退職後、即日「就労可能／求職活動可能」な状態であれば、
「a)」として扱われる。

退職後、「30日以上、就労不可能／求職活動不可能」な状態であれば、
「30日経過後」に「受給期間延長の手続き」をして、
「b)」として扱われるように行動する。

「a)」の場合は、
現在の「パート職」の前に「雇用保険」への加入歴があり、
「雇用保険の被保険者期間：12.0か月以上」を満たす必要がある。
(※)
「雇用保険の被保険者期間」は、
単純な「雇用保険の加入期間(算定基礎期間)」ではないので、
注意が必要です。

「b)」の場合は、
現在の「パート職」で、
「雇用保険の被保険者期間：6.0か月以上」を満たす必要がある。
もし、満たしていない場合は、
現在の「パート職」の前に、有効な「雇用保険」への加入歴があれば、
加算して、「雇用保険の被保険者期間：6.0か月以上」を満たす必要がある。
(※)
「雇用保険の被保険者期間」は、
単純な「雇用保険の加入期間(算定基礎期間)」ではないので、
注意が必要です。

「b)」の稀なケースとして、
「退職事由」は「傷病による、正当な理由のある自己都合退職」であるが、
主治医等医療機関から「退職後、就労可能／求職活動可能」という
証明を受けれる場合は、
退職時に「正当な理由のある自己都合退職」と承認されることもある。
(※)
詳細は、管轄ハローワークと相談しましょう。