労基等詳しい人に質問です。 就職先（正職員で給料は歩合制）に、私が出勤すると「交通費がかかるから私の出勤日でも休ん…

Question

労基等詳しい人に質問です。

就職先（正職員で給料は歩合制）に、私が出勤すると「交通費がかかるから私の出勤日でも休んでもらって他の人に出勤してもらう。経営のためにはしょうがない。嫌なら退職をふまえて考えて」
と言われました。距離的には1時間の距離で、
往復800円以内。
履歴書の時点で分かって内定しているので
従業員の交通費は必要経費だと思うのですが…。

交通費が払えないから出勤させないというのはありなのでしょうか？
そして歩合制で他の人を優先すると給料も無くなり、
嫌なら退職を、と発言するのはパワハラになりますか？
私は働きたいのに交通費が払えないという理由で出勤させない、実質的に給料が無くなるので退職せざるをえない、という状態だと自己都合で退職させて自分だけ履歴書に傷がついたり生活を変えられるのは納得いきません。
辞めたくない場合、どうにかなる方法はありますか？

補足

他の事務所から家が近い人を優先して出勤させる、という意味です。

Answer 1

会社都合での休業を命ぜられたのであれば、会社は平均日額の6割を支払う義務があります(労基法26条)。
百%ではありませんが、働かなくても6割はもらえますから、それで手を打つのはどうでしょう。

Answer 2

パワハラにはならないですね。
強制的に退職を言い渡しているわけじゃないですし、解雇しますよということも発していない。
この会社は恐らく今、危ない位置にあって、交通費さえも削減しないと倒産するんじゃないかな？と私は感じました。
そもそも、基本給＋歩合制（インセンティブ）というのが正社員で、全て歩合給って言う企業は考えられない。
退職を意識させるってことは、会社的に危ないんじゃないかなって思います。
辞めた方が私はいいと思いますけどね。