育休中。復職条件が合いません。 ４月入所を狙い保活をしていましたが、全て落ちてしまい、現在は育休を延長させてもらっ…

Question

育休中。復職条件が合いません。

４月入所を狙い保活をしていましたが、全て落ちてしまい、現在は育休を延長させてもらっています。長年勤めてきたので、できれば退職せずに続けたいのですが、職場との復職条件が合いません。

もともとはフルタイムで働いていたのですが、残業も多く、忙しい部署でしたので出向（系列会社に）という形で異動させていただきました。

出向先は同じビル、（子供はいませんでしたが）時短でも良いとのことでしたので、少し短い時間で働かせていただいていました。

その後、出向から転籍になり今では系列会社に在籍し、育休を取らせていただいています。

もちろん復職するつもりで育休を取らせていただいていますので、私の場所は派遣で繋いでもらっています。
派遣で繋ぐことは会社が決めたことです。

結果、４月入所がダメでしたので、現在は育休を延長させてもらっています。

そもそも保育園が決まらないことには復職もできないのですが、勤務先から『育休前の勤務時間でないと復職は認めない』と言われてしまいました。
職場まで遠方なこともあり、その勤務時間だと仮に保育園が決まり、朝夜と延長保育をMAXで利用しても間に合いません。
（職場は違いますが、主人も間に合いません）
実家は近いのですが、両親も働いているので頼れないですし、基本的に自分たちで出来るようにしたいと思っております。

持ち家なので引っ越すこともできません。

派遣だと経費もかかるので私が戻らないなら正社員を入れたいということだと思います。
もちろんそれは理解できます。

この場合、育休の途中ですが退職を決めないといけないのでしょうか？

長くなりましたが、読んでくださりありがとうございました。

Answer 1

育児・介護休業法の中に「短時間勤務制度」というものがあります。制度の要件を満たしている従業員から時短勤務取得の申し出があった場合、企業側は原則として断ることができません。
具体的には、「3歳になる誕生日の前日までの子どもがいる従業員」が時短勤務の取得要件となっています。
なお、正当な理由なく時短勤務の取得を断った場合、企業側の違法性が問うことができますよ。

ただし、入社から1年未満であるとか、国際航路に搭乗する客室乗務員などはどうしても時短勤務は物理的に難しいので、そういう例外はあります。
まぁ、当時は時短でも勤務できていたなら、時短は可能ということですから 基本的に会社はあなたの時短希望は拒否できないでしょう。一度そのあたりはどうなってるのか確認してみて下さい。

あと、会社の規約はどうでしょう？会社独自の制度があるかもしれません。その辺も合わせて見てみては？

Answer 2

あとは、①職場近くの保育園、②夫が保育園付きの職場に転職、③送迎はフルにベビーシッター等を検討でしょうか。

Answer 3

朝夜と延長保育をMAXで利用しても間に合わないような職場なら、
無理なのは想定内だったのではないですか？
普通は、復職を考えているなら、そんな勤務環境だと最初から無理だとわかっているはずです。
理解していなかったのなら、
理解したくなかったってことでしょうか。