会社の直属の上司が情緒不安定で、感情で部下達に当たり散らしたり無視したり、理不尽な事で叱責したりします。もう上司も自覚し…

Question

会社の直属の上司が情緒不安定で、感情で部下達に当たり散らしたり無視したり、理不尽な事で叱責したりします。もう上司も自覚してないだけで病気だと思います。理不尽なパワハラに我慢して働いていたのですが、去年末から余りにも上司の皆に対するパワハラが酷くなってきて、私自身もメンタルがおかしくなってきてしまい、かかりつけ医から紹介状をだして貰い今日心療内科へ行きます。

会社自体の体質がパワハラ体質で、何か有ると皆責任を取りたくないので揉み消す様な会社です。去年の労災の大怪我は労基が絡んでくるので対応してくれましたが。

診断書を提出し傷病手当を貰ってもし休む事になった場合、書類に会社の証明を記入して貰わなければなりませんが、傷病手当は健康保険から支払われるとはいえ、会社の証明を嫌がらせで拒否された場合、これは労基に報告すれば良いのでしょうか？

補足

傷病手当は最後の一手で、復帰するつもりはなく療養出来るだけして辞めるつもりです。

Answer 1

ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談してください。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 2

傷病手当金は健康保険組合の制度なので、労働基準監督署は一切関係しません。なので意味がないです。

会社が嫌がらせで書かない場合は、それを書かせる方法（命令等をする者）が無いので、弁護士や組合に依頼して交渉する、争うなどになります。

Answer 3

パワハラの証拠はありますか？
会社に訴えても何も動いてくれない証拠ありますか？

その証拠があれば労基よりも弁護士から会社に連絡する方が確実だと思います 労基は会社に事実確認をするだけで通報者さんを守る意思はありません