会社の人づきあいが辛いです‥。 カドを立てず、業務に支障もなるべく出ない形で、社内で上手くやっていくためのヒントやご意…

Question

会社の人づきあいが辛いです‥。
カドを立てず、業務に支障もなるべく出ない形で、社内で上手くやっていくためのヒントやご意見を聞きたいです。元々自分は一人の時間がないとしんどいタイプで、仕事とプライベートの区切りは明確に分けたいタイプです。なるべく一人で集中して作業をしたいです。今所属している部署は社交的な人が非常に多く、会話量も多くて疲れ果てています。
コミニュケーションが活発なのは良いことですし雑談するによって人となりが分かって業務が円滑に回るという理論も分かるのですが、私にはそれがとにかく苦痛です。

皆さんは社内の噂話をしたりプライベートに介入してくる人に対して、どのように対処しているのでしょう？上手く立ち回る術が知りたいです。

ちなみに・・
雑談（昨日見たドラマとか芸能ニュースとかのどうでも話題）は仕方なく付き合うとして、話題がプライベートに飛んでくるから疲弊するんだと思い、最近は自分は聞き役に徹して触れられたくない話題はなるべく受け流すように心がけています。それでも年齢層が高いからなのか人柄なのか、雑談になるとほぼ必ず社内の人間関係の話になり、勝手な噂話になり愚痴になり、最終的に私（部内で一番若い）のプライベートにまで及びます。それでいて業務の相談や引継いだ連絡事項はなあなあにされてしまったりするのでイライラしてしまいます。
職場には仕事をしに来ていて、頂くお給料の分はしっかり働かせていただくのですが、プライベートには絶対に介入してほしくないです。万が一、仲良くしたい人がいた場合はこちらから行くのでほっといて欲しい‥。

部署は全員で10人もいないのですが、全員女性で40～60代ばかり、自分のみが20代です。話題と価値観がかみ合いません。先輩方は個々は良い人なのですが、集団になるとどうも社内の噂話や愚痴の言い合いになるので嫌な感じです。なるべくフェードアウトして参加しないようにしていますが、、
一番不快なのは（本人的には深い意味はなく単純に雑談の一つだと思うのですが）結婚しないのかとか子供はどうするのか余計なお世話すぎる話題が飛んでくることです。めっちゃ不愉快です。脈略もなく飛んでくるときもあります。毎度やんわり流したり、言う義理もないので言わないし、それとなく触れないでほしい旨もお伝えしていますが、そうすることすら疲弊します…。

Answer 1

それも仕事と割り切っています。