昨年11月に入社した女性社員（30代）にパワーハラスメントで一方的に訴えられ、会社より、けん責処分と職場の異動を命じられ…

Question

昨年11月に入社した女性社員（30代）にパワーハラスメントで一方的に訴えられ、会社より、けん責処分と職場の異動を命じられました。
証拠も何もありません。女性社員の言い分で決まりました。また労基に行ったが全く相手にされなかったと報告もありました。

女性社員は入社時より、大変わがままで、周りは手を焼いてしまい、ネガティブ要素が多く否定ばかりして仕事にならないため、周りの社員は否定も肯定せず、過ごしていました。
周りが困惑して女性社員を問題視した内容としては、
・自分の休み・シフトはかなえてほしい。
・満員電車に乗るシフトは嫌。
・監視されている感じがするので席替えをしてほしい。
・もっと優しくしてほしい。
・怒らないでほしい。ほめて伸ばされる。
・今まで苗字でよばれたことがない。〇〇ちゃんなど名前で呼んでほしい。
・周りが私（女性社員）を辞めさせようとしているから助けてほしい。
・よくこんな仕事やれるよね。私ならやりたくない。
と会社側はすべて内容を把握したうえの判断です。

ちなみに私はその女性がそのような性格とわかっていたので、
接し方にはかなり気をつけており、否定もせず、常にほめながら、
アドバイスも淡々と嫌な気持ちにならないようにと考え、
絶対に2人きりにならないように注意してきました。

ベテラン女性社員３人がその女性社員と関わりなどが嫌になり、直近で退職しました。

上司もどうしていいかわからず、放心状態で今どうしたらいいか悩んでいる模様で、
多くの人達がけん責処分と異動はおかしいと言ってくれているのですが、
どのように事を進めていいかわかりません。

Answer 1

あなたと上司が出てくるのですが、訴えられてけん責処分と職場の異動を命じらたのはあなたですか上司ですか？それとも両方？
労基署に行ったのはあなたではないようですが誰ですか？
労基署内に設置されている総合労働相談コーナーでパワハラに関する話は聞いてくれますが、総合労働相談コーナーやパワハラは労基署の管轄ではないので労働基準監督官は動きません。

訴えられたというのは文脈から提訴されたということではないようですが、事情聴取はありませんでしたか？一社員からパワハラ被害を申告されただけでビビる会社の対応が悪いですが、それを言っても何も始まりません。弁護士に相談してください。

Answer 2

何を知りたいのでしょうか。
自分の処分が妥当だったのか。ってことなら会社が決めることなので誰も意見できないでしょう。