転職エージェントについて エージェントの方と電話したんですがある企業を紹介されていいなと感じたので興味はありますと答え…

Question

転職エージェントについて

エージェントの方と電話したんですがある企業を紹介されていいなと感じたので興味はありますと答えました。自分的にはもう少し考えてから応募したいと思って自分から受けると言わなかったんですが、何個か受けた方がいいと言われそれじゃあ予約しときますねと言われ流れで予約してしまったんですが、後々調べると条件的に少し違う事が分かりました。

エージェントって結構強引ですね。焦っていたのもありきちんと細部まで調べず応募してしまい面接受けないといけません。

どうすればいいでしょうか？

Answer 1

内定が決まらないと、エージェントはお金にならないですからね。担当者も営業職ですし。
でも、その条件に悩んでいても、求職者は沢山いるので、その条件で入社したい人もいるし、その会社から逆に採用されないこともありますから。
人気な求人ほど応募者が多くなり、すぐに求人がなくなってしまうこともありますよ。
あとは、条件をエージェント経由で交渉してもらう方法もあります。例えば、求人の年収が450万で、希望が500万なら、企業に希望年収を伝えてほしいとか。エージェントも詳しいので、この会社は、年収交渉難しいとか、事情もよく知っていて、教えてくれます。

Answer 2

エージェントは企業の要求する人材を企業に紹介して成功報酬をもらう仕事ですので企業がお客様であり求職者は商品ですので、これを理解したうえで利用するか、他の方法に変えるか考えればよいです。
これを理解したうえで、別にエージェントの急がせる動きに合わせる必要ありません。実際商品といってもこっちは生身の人間で人生掛けた転職活動ですので。自分の意思で動く必要があり、相手は「求職者に対する相談役(コンサル)ではない」と言う事を理解したうえで、うまく使えるなら使えばよいです。

合わない物は受けてはいけません。エージェントは紹介成功の後、短期離職をすると返金規定がありますので適当に紹介した後に仕事が全然合わなくてもなんだかんだ頑張れとか言って長居させようとします。

きっちり自分の希望条件と転職の軸を決めて、基本自分の判断で応募を決めれる姿勢なら使えます。
しかし「企業の要求に合う人材を紹介する」仕事ですので、未経験可などの転職には本来向いていませんが、昨今未経験からなにからすべての分野でエージェントが動いています。

経験者転職で、この経験と一致する仕事を探すというような経験者転職ならエージェントが一番転職しやすいです。軸があるのでズレたものは紹介されにくいです。
若い方や未経験転職になるような方の場合は、使っても良いですが特に使い方に注意が必要です。
未経験で使うと採用率だけ見てどうでもいい求人をひたすらゴリ押し応募させられますので、これを断りながら選ぶつもりで使えばよいです。それで態度悪くなる場合は登録辞めればよいです。