転職について質問です。 これまで非正規で続けてきましたがそろそろ40代になる為、正規雇用チャレンジしています。高卒の氷…

Question

転職について質問です。
これまで非正規で続けてきましたがそろそろ40代になる為、正規雇用チャレンジしています。高卒の氷河期世代です。現在、外資企業バックオフィスですが、別の外資企業からバックオフィスの正規雇用内定がありました。
ただ1名ポジションでこれまでより休みも少なく勤務時間も長いです。
何より交通麻痺していても何とか出社しなければならないポジションです。年収は数万円上がる程度。退職金や賞与も無しです。
残業は別途出るそうです。

月収は安定しますが、これって意味ありますか？

補足

これまで派遣だったため、既に5社経験しており、職歴が増えていいかも困っています。
経営悪化による会社都合満了ばかりですがまた増やすことに懸念があります…

Answer 1

経歴的にプラスになりますので、辞めた後の再就職で有利になります。2-3年は経歴を得る意味で働いてみては？と思います。

Answer 2

外資にもよると思います。
ドライな所は、パフォーマンスにより、年次で給与改定、賞与が大きくダウン、あまりにもパフォーマンスが悪い場合、正社員でもかなり強めの退職勧奨があります。
あと、外資はポジション採用の中途ばかりなので、何かあっても異動が難しい場合も多いです。例えば、怪我や病気の後遺症で今の業務は難しくなったので、他部門に異動したいといっても異動はできず、退職になるとか。
私が外資系企業の人事にいた時は、そういうことが当たり前でした。
でも、逆にパフォーマンスがよければ、最初は給与が低くても、賞与や年俸の上がりが良い会社もあります。
ただし、正規雇用といっても正社員で、契約社員はいつでも切られるリスク（5年働いたのに無期転換しないとか）は大きいです。
日系よりの外資ならそこまでドライではないですから、正社員という安定はかなり大きいと思います。なので、私ならとりあえず、入社します。
退職金がない会社は今多いですよ。外資2社経験しましたが、確定拠出で、投資型みたいなのに強制でした。
給料が少しでも上がるのでしたら、差額は、自分でiDeCoなりされてはどうでしょうか？