総合職と一般職てどちらのがいいのですか？ 総合職のが出世や給与がいいと聞きますが、結局求められるレベルが総合職のが高く、…

Question

総合職と一般職てどちらのがいいのですか？
総合職のが出世や給与がいいと聞きますが、結局求められるレベルが総合職のが高く、かつ出世競争をしないといけないということですよね？一般職は出世はそんなないけど専門(資格)スキルを用いるのでやりやすく、管理職業務もたかがしれてるんですかね？

逆に有給消化率は総合職のが高いと聞きます。

Answer 1

給料差が断然違います。
一般職選ぶといずれ後悔すると思います。そのくらいの差はありますね。
年収だと20代で100万くらいの差でも30代後半になると300万以上差がでるとかザラです。
有給が取得しやすいかどうかは仕事の内容次第です。
管理業務がたかが知れてるかどうかは会社次第ですが、管理職になれないし、ある程度で昇給打ち止めとかもありますね。
ずっと下っ端のままです。年下後輩総合職に命令される立場です。

Answer 2

総合職は「いろいろな部署を回りながら課長以上の幹部・管理職を目指すコース」で、一般職は「係長以下の労働者として留まる」コースです。総合職は異動・転勤があり、一般職は無くなりつつあります。

総合職だと「会社・事業・仕事についていろいろ考え、これからどうするかを決めていく」のが仕事になります。考える仕事は会社だけでなく、家の風呂でも食事中でも旅行中でも可能です。１日１日の仕事が決まっているわけではないので、計画的な休みは取りやすいでしょう。

一般職は「指示されたことを指示された通りにこなす」のが仕事になります。現場や実務で働くので、仕事は会社でしかできません。誰がやっても大差のない仕事なので給料も高くありません。

Answer 3

総合職の方が断絶良いですよ。
一般職は専門スキルも要らない単なる雑用係ですし、そもそも今は一般職の採用をしている会社は少ないです。一般事務の派遣会社から最低限を起用するパターンが多いですね。

Answer 4

総合職と一般職、どちらが良いかは個々の価値観やキャリアビジョンによります。総合職は出世や給与が高い傾向がありますが、その分、求められるスキルや責任も高く、競争も厳しいです。一方、一般職は専門性を活かすことが多く、管理職への昇進は限られますが、業務範囲が明確で安定しています。

有給消化率については、企業の文化や制度によるため一概には言えません。ただ、総合職の方が業務の自由度が高いため、有給を取りやすい傾向にあるかもしれません。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。