会社で鬱病を発症しています。原因は明らかなパワハラ課長の行為で社長も確認しています。 しばらく休みを取ろうと精神科医の…

Question

会社で鬱病を発症しています。原因は明らかなパワハラ課長の行為で社長も確認しています。
しばらく休みを取ろうと精神科医の先生から診断書発行の約束も貰っています。今まで【パワハラ鬱の休暇 イコール 会社を辞めざるを得なくなる】と想像分かっているので出せませんでした。精神科医の先生からはずっと一度休むべきと言われて来ました。
◆心配なのは１年半と傷病手当は認められているようですが、それより全然早くに鬱病認定が取り消されたらどうしようかと思っています。完全に復活していれば次の仕事を精力的に探すつもりですが治っていないのに、あなたの鬱は治っています・傷病手当は打ち切りです。なんて自体はあり得るのでしょうか?

※ちなみに社長自身もパワハラに近い人間なので休暇後の退社は免れません。課長を原因に休暇を訴えておいて残れる環境ではありません。

Answer 1

私は現在適応障害で休職しています。

傷病手当は医師に記載してもらう必要があります。
医師の診断がすんで、休職の指示があるようでしたら、
簡単に「鬱なおりました」とは診断しないと思います。

https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/sb3040/r139/

休職して復職してだめなら転職ぐらいの考えでいいのではないでしょうか。