自分が勤めていない職場でも労基違反を発見したら労働基準監督署に相談できるのでしょうか 先日とある美容系サロンの面接を受…

Question

自分が勤めていない職場でも労基違反を発見したら労働基準監督署に相談できるのでしょうか

先日とある美容系サロンの面接を受けてきましたその時に色々と労働条件を説明していただいたのですが、その中に気になる点がありました

・タイムカードは15分刻み(15分未満は切り落とし)
・給与振込口座は三井住友銀行指定

他にもいろいろとそれ大丈夫なの？と思う点はあったのですが本当に明らかに黒いと思ったのは以上の2点です

これって労基違反ですよね？例外とかありますか？

話を聞いて志望度が0になったので既に転職アプリ経由で辞退していて、私がそこで働くことは一切無いのですが、労基に相談することはできるのでしょうか

自分が働いてないので改善があろうと無かろうと私に影響がないのは分かっているのですが、面接受けに行った時に最初に対応してくれた一般のスタッフさんがすごく良い人だったので悪い環境で働いてると思うと気の毒に思ってしまうのと、上記の労働条件を説明してくれた面接官(店長兼オーナー)が特に何も悪びれずに説明していたので自分の中の正義マンがウズウズしてる感じです(笑)

Answer 1

明確に違法である証拠がありませんので無理です。

＞１５分単位
実際のタイムカードと指揮命令した時間が入手できません。
＞振込銀行指定
給与は手渡しが原則で、銀行振込は特例で許可されるものです。法律にもそう書かれています。
銀行振込しかしない、かつ銀行指定は違法ですが、手渡しをするならむしろ合法です。

Answer 2

当事者ではないですし そのような事例は山ほどあります。
厚生労働省管轄のハローワークの求人でさえ 労基違反は多数見受けられます