既婚者の管理職からの告白 27歳女（既婚）です。会社の既婚者から告白？をされ、これがセクハラに該当するのか客観的…

Question

既婚者の管理職からの告白

27歳女（既婚）です。会社の既婚者から告白？をされ、これがセクハラに該当するのか客観的な意見をいただきたいです。相手は業務上、プライベート共に一切関わりのないほぼ話したこともない方です。
ある日社内メールで『自分も同じ気持ちです』という文言とブログのURLが送られて来て、訳も分からずとりあえずブログを見ると
・君がいつも僕を見つめてくる、だから自分も君が好きになった
・両思いで彼女だと思っている
・キスしたい、抱きしめたいといった身体的接触願望
などなどを数ヶ月書き溜めた妄想日記のようなものでした。

私は一度も目を合わせた覚えはないのに、毎日目があっており私にも好意があると思っているようです。
私は多動症でがあり事務所でキョロキョロする癖があったことから勘違いされたのかもしれず、そこは自分の落ち度だと思っています。

既婚者、立場ある管理職、しかもほぼ喋ったことない方からそのような目で見られていたとは思わず、
また文面があまりに気持ち悪く
会社でその方と顔を合わせなければならないことが辛いです。

メールには
「自分には好意は一切ない。迷惑だからやめてほしい」
と返しましたが、その後もブログでは
迷惑をかけて悪かったと謝罪を述べつつも、でもやっぱり可愛い、好きだ、今日も姿を見れてドキドキした
などと書かれており、相変わらず気持ち悪いです。（ブログを見る方も悪いですが、やはり自分のことが書かれていると思う思うと気になり…）

今後の人事に配慮してもらいたく、セクハラとして上司に相談しようかと思っています。
すごく働きやすい会社だったのに出社するのが辛くなり、また夫も非常に先方に憤慨しており新婚生活に水をさされたことから、非常に怒りを感じています。可能なら然るべき処罰も受けていただきたいです。

しかし身体接触もなく、不倫関係を持ちかけられたわけでもないことから、これをセクハラと呼び大事にしてよいのかという躊躇いもあります。
ですので、皆様の客観的な感想を伺いたく質問いたしました。
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

名誉毀損にならないよう、ぼかして人事に通報するのはアリだと思います。

(例文)あくまでも私の主観ですが、⚫︎⚫︎さんから私に対し、不快な発言が目立ち、精神的苦痛を感じております。人事部が本件の調査を行う上で求められれば、不快な発言の書かれたメールの転送はさせていただきます。

セクハラかどうかを決めるのは、会社であったり裁判所であったりするので、まずは上記のようにやんわりと相談してみてはいかがでしょうか？

Answer 2

既婚女性です。

正直に言って、私はこれをセクハラとは言えないのではないかなと思います。

あなたが１回目で拒否しているので、２回目・３回目のメールが来たらもうアウトかと思います。ただ、最初の一発目、しかもただメールで気持ちを告白しただけという事であれば、大事にはなかなか出来ないのではないかなぁと思うのですが…。

まぁブログが見えてしまうのは厄介ですよね。ただそれも自分から見に行っているわけですし。そのブログがあなただと特定できるなら当然問題にしても良いですよ。同じ職場の人が何人もブログを知っていて、あなたとあの男性だとわかっていたら、それはもう問題にして良いと思います。

でもそうじゃないなら、個人が匿名でやっていることですしね…難しいところですが。

今後の人事に配慮してもらうための相談はOKだと思います、その際に件のブログを見せるのもアリだと思います。ただ、「セクハラ」というレッテルで行くよりは、個人の問題ということで相談する方が、まずは良いのではないでしょうか。

同じ既婚女性という立場ではありますが、

>身体接触もなく、不倫関係を持ちかけられたわけでもないことから、これをセクハラと呼び大事にしてよいのかという躊躇いもあります。

この感覚がまともだと思います。

Answer 3

質問者さんが不快な思いをした時点でセクハラだと思いますし、何よりもブログが気持ち悪いですね。

Answer 4

明確なセクハラ行為です。
メールやブログの証拠を取っておき担当部門に報告しましょう。