中小企業助成金について 厚生労働省が定める受給要件で、「労働関連の法律に違反していないこと」とあります。

Question

中小企業助成金について

厚生労働省が定める受給要件で、「労働関連の法律に違反していないこと」とあります。勤務している会社で労基法違反（休憩を与えない）があり裁判をし、従業員が勝訴しました。
おそらく何らかの助成金を受給しているはずですが、違反で罰則は受けておらず、裁判の判決のみですが、この場合も受給対象外になると思うのですが、会社が内緒にしていればわからないですよね？

あえて、労働局に伝えておくこともできるのでしょうか？

Answer 1

＞勤務している会社で労基法違反（休憩を与えない）があり裁判をし、従業員が勝訴しました。

民事裁判じゃないですかね。
行政からすると民事はあまり関係ありません。

＞裁判の判決のみですが、この場合も受給対象外になると思うのですが、会社が内緒にしていればわからないですよね？

審査は、助成金の期間中に、労基署等から指導があって、その期間中に是正されていないような場合です。助成金の対象期間中に法令指導されていないのであれば、不支給とはならないと解されます。

Answer 2

現在、法令違反の状態でなければ申請可能です。
過去の違反歴を問うてる受給資格なら敗訴してるので無理ですが。