「一身上の都合により」は具体的な理由を述べていないため、採用担当者から見ると何が原因で退職したのかが分からない可能性があります。しかし、退職理由が個人的な問題やマイナスイメージにつながるものであれば、具体的に書く必要はありません。その場合、「一身上の都合により」で問題ないと思います。ただし、面接時に具体的な理由を問われることがあるので、その際は適切に説明できるように準備しておくことをおすすめします。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。
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