会社の評価が粗探しをされてるように感じます。

Question

会社の評価が粗探しをされてるように感じます。私は仕事の内容上、自分の評価を面談で聞くよりも細かく見ることができるのですが、面談が大雑把な感じなので細かく知るために自分の評価を見ています。（他の課で仕事をしている社員は見れず、面談のみでしか知れません。）

例えば今回の評価だと「朝の挨拶をもう少し大きい声でしましょう」と書かれていて、「笑顔で明るく接している」というような評価のところが1にされていました。（今までは3〜4です）
いまの課で働いて3年経ちましたが、気分で挨拶の声を小さくしたりとかもちろんしませんし、最初から変わらず普通に「おはようございます！」と言って出社していますし、話しかけられたら普通に対応しているし、他の社員からは「○○さんはいつもニコニコしてて怒らなそう」と言われるくらいなのに、え?今更どうした?体育会系並みに元気にしろと?周りも私と変わらないのに？しか感じませんでした。
むしろ最初の1年は現場に配属されていて、体育会系という感じだったし、私も上下関係の厳しい高校の部活に入っていたので、今より元気に挨拶してたし、こちらにきてからは変に浮かないよう、周りの空気に合わせているほうです。

あとは、他の人で自分の業務以外の知識なくていつも私に聞いてくる人（52歳のおじさん）のことは「知識が幅広く管理職に昇格させたい」とも書いていて、こいつのどこが？他に知識めちゃある人いるのにその人（47歳女性）が先じゃないの？と評価に疑問ばかりです。
私は自分の業務以外も困らないようになんかあった時用に基本的なことは覚えるようにしているし、自分の業務で初めてのことが起きると聞く前に調べたりしています。それでも「仕事のための知識を勉強してほしい」みたいな感じのことも言われるし、普通にやることあってやってるのに「手が空いたら他の人に手伝えることはないか聞いてください」とかも言われました。空いてないから言ってないだけだし、本当に空いて余裕のあった時は言っていました。

評価で粗探しなどされてるなと感じたことのある方いますか？
いたらエピソード聞きたいです。

Answer 1

評価者の視点で書きますから、この場合、他の社員にどうしているかではなく評価者に対してどうしているかなのです。
つまり評価者は自分に対してキチンと挨拶しろと言っているのです。
子供じみています。
職場の雰囲気を良くするとかは関係ないのです。
自分への礼儀を示せ、自分に大きな声で挨拶しろと言っているのです。
子供じみていますが、会社にはよくいます。

Answer 2

それを見て粗探しだと思うのですか？
あなたの主観なのでズレているかもしれませんが、それ、ただ評価している人がひいきというか、かなりの主観を入れて評価をしている証拠ですよ。
大きな組織ならそういうことが起きないように評価をする人が複数人いて評価のズレを修正するように出来ているのですが。

あいさつなんて評価が１の人はあいさつしない人ですよ。
だからあなたの評価をしているであろう人の上司に相談すべき案件です。
しかし、そこがつながっているのかもしれません。そこが派閥と言われる部分の怖いところです。

気を付けてくださいね。

一番いいのはそんな組織はやめてしまうことですけどね。

Answer 3

ありますよ。

面談で「仕事の効率が悪い」と言われたので、その部署の作業標準(仕事の手順書)を他人の分まで全て作り、エクセルVBAと関数を勉強して、何でも数値を入れただけで仕事をしてくれるエクセルファイルをたくさん作って、残業ゼロにすることができましたが、次の面談では「え？で、それで空くようになった時間は何やってるの？まさか遊んでる？」だそうです。

資格試験で合格率12%のものに合格しましたが、「評価は普通だよ？だってまだその資格使って働いてないじゃん」。使って働くようになっても評価は変わらず。

昇格試験を受けて、論文や筆記試験で1番になりましたが、「評価が普通だと昇格させられない」と言われました。

評価なんて上に書いた通り上司のさじ加減なので、受かりようがありません。上司は自分のお気に入りや自分の存在を脅かさない人を昇格させたいし、よく評価したい、それだけだとおもいますよ。