残業手当は基本週の40ｈ越えてつくとか、 １日単位だと8ｈ超えた分から25％割とかなると聞きますが、 たとえ…

Question

残業手当は基本週の40ｈ越えてつくとか、

１日単位だと8ｈ超えた分から25％割とかなると聞きますが、

たとえば
平日、祝日、
土日、等関係なしで、

１日の労働最大は7ｈのみで週に働く勤務時間は、まだらで、42ｈ
だッたり
35ｈだッたり
28ｈのみだッたりまだらですが、
このような場合の残業手当ですが、

普通は42ｈこえた分の2ｈは残業代になりそうですが、

他の週で28ｈとか35ｈだけの勤務しかない場合ですが

月単位でみてトータルで160ｈ越えてなければ残業代つかないとか

そういう月単位で残業代きめる方法なんかもあるのですかね・・？

Answer 1

「１ヶ月単位の変形労働時間制」を採用すれば可能です。

質問者様のおっしゃる通り、原則的には1日8時間・1週間40時間(小規模飲食店などは44時間)を超えると時間外労働としてカウントされ、通常の時給にあたる額×1.25以上の残業代を支払わなくてはなりません。

しかし
労使協定または就業規則(に準ずるもの)により、必要な協定事項を定めれば、１ヶ月単位の変形労働時間制を採用できます。
これにより1ヶ月間の労働時間が1日8時間・週40時間を超えても月単位で一定時間を超えなければ残業代は発生しなくなります。

例えば変形期間とした１ヶ月が28日なら月160時間まで(40時間×28日÷7日)、
30日なら月171.4時間までが法定労働時間の総枠となり、これを超えなければ残業代は発生しなくなります。