企業にて、部下等が、上司等に対して、話等をする時、その話の内容等が相手側からして正直言い訳がましかったり、口答え(屁理屈…

Question

企業にて、部下等が、上司等に対して、話等をする時、その話の内容等が相手側からして正直言い訳がましかったり、口答え(屁理屈、文句、反抗、反論、能書き)等の可能性等がある場合、話をする前に前置きとして、「すみません、言い訳になってしまうかもしれないのですが…」、「すみません、言い訳になってしまうのですが…」「すみません、余計な(一言)事を言うかもしれないのですが…」等と言えば、相手からして「こいつは言い訳等はしていない、しっかりと説明等をしている」等と完全に思わせる事等が出来ますか?
また、これがもし自分が(自分は部下側です)いつも普段仲良く等させて頂いている上司等ならば、どんなに言い訳や口答え(屁理屈、文句、反抗、反論、能書き)等をしても大丈夫なのでしょうか?
上記の事等が要因で会社を解雇(クビ)になってしまう可能性は十分に有りますか?
契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う可能性も十分に有りますか?
回答宜しくお願い致します!
上記の様な、正直、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか?
どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか?
また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか?
それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日～3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか?
改めて回答宜しくお願いします!

Answer 1

まずはじめに、質問の方法がとっても下手でわかりづらいです。せめて箇条書きにされていると答える側も答えやすいですが？はじめの質問で「前置き」については「思わせることはできないと思います。ご自身が「口答え」という認識があるなら口答えはやめたらいかがでしょうか？上記の事で解雇はないと思いますが、希望される部署へ行けなくなるとか不本意な部署へ行かされる事はあるかもですけど。契約更新されない可能性大だと思います。本採用されない可能性もありますね。

Answer 2

上司がムカつくから反論したいんだけど、契約を切られるのも嫌だから困ってるって話ですよね。
正直、相手によります。筋が通った話ならまぁいいやで流すタイプの人もいるし、プライドを傷付けられたと土下座されても許さないタイプもいます。
判断が難しいようならとりあえず反論はせず、正社員として本採用されるまで大人しくしててください。会社は本採用すると簡単に解雇できませんから。本採用後に上司に反論して急な転勤やら仕事干されてやることなくなったとしても自己責任ですけどね。

最後に、上司というのは反論やら反発されることに慣れてる人種なので、どんな前置きしようが関係ないです。上司より格上ならまだしも、言う事聞かない人材は面倒くさいから要らないです。以上です。