転職エージェントは需要ありますか？ 手数料が発生したり、 エージェント担当者に 偉そうにされたりするので 直…

Question

転職エージェントは需要ありますか？

手数料が発生したり、
エージェント担当者に
偉そうにされたりするので
直接、応募面接した方が
ストレスがありません

Answer 1

多額の費用がかかるのでよっぽど大手の企業でないと使うメリットはないのではないかと思ってしまいますね。
エージェントがなくても求人は出すことが出来ますし。
直接応募で直接採用なら費用はせいぜい求人広告を掲載した料金だけで済みますから。
私もエージェントをいくつか登録していますが、
結局自分で探してもそんなに変わらないのではと思ってるところです。

Answer 2

地方の中小企業や人事採用のノウハウがない企業にとっては需要が大きいです。

日本の企業の99%は中小企業ですが、中には地元の人間ですら名前も聞いた事がない企業が大量にあります。

そういう企業はハローワークや民間の求人サイトに求人を出しても、応募が全く来ないという事も珍しい話ではありません。
そういう時にエージェントがいれば、求職者に自分から売り込む事が可能になります。

優良な企業や有名企業に埋もれてしまいがちな企業にとっては非常に助かるサービスと言えます。

或いは数人規模の企業ゆえに採用部門に人員を割く余裕がないという企業も存在し、エージェントに事実上の一次面接を委託するケースもあります
(金銭的には余裕だが人員が足りない)

こうした企業にとっては転職エージェントは有用な存在と言えます。

手数料はあるものの、いろんな求人サイトを利用して徒労に終わるくらいなら、手数料を払ってでも確実に人員を補充したいという企業にはニーズがあるわけです。

求職者の視点でもこうした「埋もれている優良な企業を探す」という目的で有用なサービスです。

ハローワークや転職サイトには存在しない企業が多数あり、別の視点として「手数料を払ってでも人員が欲しい企業」を見極める事ができます。

ハローワークや転職サイトに冷やかし感覚で求人を出すのとは違うので、確実に就職したい人に大きな需要があります。

エージェントが偉そうというのは個人の主観ですし、全員がそうという根拠もないので需要の有無には関与しないと思います。