ペーパードライバーなのですが、業務命令として運転をするようにと言われています。前の上司のときは、その事情では仕方ないと命…

Question

ペーパードライバーなのですが、業務命令として運転をするようにと言われています。前の上司のときは、その事情では仕方ないと命令は出なかったのですが、今回は理解してもらえませんでした。パワハラに当たりませんか？

補足

履歴書の資格欄に普通自動車免許と記載していません。
採用後に免許の有無を問われて、所持はしているが、（採用当時も）乗る機会がほとんどないため、数年乗っておらず、事故につながっても困るので記載しなかった旨を報告しました。それでも運転するように言われ、社内では運転免許を持つ人と認識されるに至りました。その後、敷地内で駐車中に車体を擦ってしまって以降、やはり運転しなくていいと言われていました。しかし、上司が代わって今回の状況です。免許返納を検討することにします。

Answer 1

威圧的な言葉で命令されない限りは
パワハラに該当する確率は低いと思われます

Answer 2

どうしても運転したくないなら、人事部などに相談してみてはどうですかね。

Answer 3

元ペーパードライバーです。
タイムズカーシェアで練習して、今度マイカー持つことになりました。
勉強は無理でも運転は身体が覚えてるので(ペーパー前に運転歴はありますが)簡単に思い出せました。
やってみたら案外いけるものです。前向きに頑張って欲しいです。すいません。

Answer 4

「あなたがパワハラと思うのであればパワハラです。ハラスメントの定義はされた側がハラスメントと思ったらハラスメント。なので。」
という回答がありますが、それは誤りです。

セクハラはその通りですが、パワハラは「業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動」であることが要件の一つとなります。

今回の場合、運転免許を持っている時点で(ペーパードライバーだろうと)公的に自動車運転が可能な訳であり、業務上必要なことならば指示すること自体問題があるとは思いません。(つまりパワハラでもないと思います)

何でもかんでもハラスメントと決めつけること自体いかがなものかと思います。

前向きに捉えてペーパードライバー講習を受けるとか、どうしても嫌なら運転免許を返納するか、退職や異動願いをするということになると思います。