就職活動について質問です。

Question

就職活動について質問です。先日、A企業から内定を頂き、承諾期間の問題もあり承諾しました。しかし、その他に志望度の高い企業があり就職活動を続けている状況です。A企業からは内定後、資格取得の為、提携している資格講座を勧められ申し込みをしました。提携の資格プランについては以下の通りです。
総合資格学院・宅建講座
24万→内定者プラン8500円というものです。
資格講座について志望している業界に必要ということもあり講座の受講については良いのですが、近々他企業に内定し、A企業を辞退する場合、内定者プランの割引分など差額を請求されるのでしょうか？
A企業に対して内定後も就職活動を続け、辞退となればご迷惑をお掛けすることは重々承知ですが、法的な観点から支払う義務が必要か教えて頂きたいです。又は解約手数料を払う義務が発生するのでしょうか？

Answer 1

法的にはどうかという場合は、契約書の内容を精査する必要がありますので、事情を知らない知恵袋の回答者では正確な回答は無理だと思います。

講座受講の申し込み自体は内定辞退しても有効なままなので、内定辞退によって自動的にプラン変更の扱いになる契約なら、24万円を請求されることになるかと思います。解約可能な場合でも契約内容に基づいた解約手数料を請求される場合があります。

でも外観からは内定取り消しのペナルティと受け取れますから、企業が資格講座受講を、強い立場を悪用して強要したと認定されれば、契約は無効になる場合があります。それを認めさせれるには裁判で激しく争う必要がありますが。

もっとも裁判で争うなどというのは「内定辞退者に高額の罰金を要求している」と言われ、企業イメージに大きなダメージがあるので、そこまではしないでしょうけれどね。

結果的にはうやむやになるだろうというのが私の予想ですけれど、必ずその通りになるという意味ではありませんので、信じて行動した結果の責任は負いません。

内定辞退するかどうかにかかわらず、早めに解約してはいかがですか？
内定辞退前なら、解約を申し込んでも、そんなに理不尽な扱いはされないと思いますよ。

理由を聞かれたら、内定辞退するかもしれないから、なんて馬鹿正直には答えられないので、返答に困るかも知れませんけれどね。私なら白々しく「この資格は独学で合格したいから」と言うかも知れませんが、嘘は良くないので実際に独学で合格するよう必死に勉強すると思います。