フリーター22歳です。 今月末で退職するのですが 有給の残日数が残っていた為 職場の伝言にて退職前の有給消化を …

Question

フリーター22歳です。
今月末で退職するのですが
有給の残日数が残っていた為
職場の伝言にて退職前の有給消化を
申請しました。
1日連絡が来るのを待って見たのですが伝言を送った社員の方からは音信不通のまま
申請日を迎えます。
この場合は通常通り出勤をして有給消化に
ついて訪ねた方が良いのでしょうか。
申請を理由に無断欠勤も考えたのですが
お世話になった職場だけに罪悪感があり
判断に迷っています…。

Answer 1

確認は必ず取りましょう。
有給とは職員へ与えられた権利です。

受理されない方がおかしいですし、無視されていても確認を取ることで、何かあっても後々有利に働きます。

逆に文面として証拠を残さないとあなた無断欠勤、契約違反としてもしかしたら訴えられるかもしれませんよ？

いくらお世話になったとしても、お世話になる中で有給の権利をあなたは保証されるべきであり、会社は法に基づきそれに従うべきです。

仲は良くても、仕事とは結局は法人と個人間での契約ですから