正社員採用でも、試用期間とその後の正式採用では何が違うのですか？

Question

正社員採用でも、試用期間とその後の正式採用では何が違うのですか？

Answer 1

現実的には形骸化しており何も変わらない会社も多いです。私の会社は試用期間3カ月でしたが3カ月経っても特に何の通知もなかったです。

試用期間中は解雇しやすいとか給与制度が違うとか社保が違うとかやってる会社もあるにはあります。

Answer 2

基本的に変えてはいけません。
ここは勘違いしている企業も大変多いです。

たとえば４月入社で３ヶ月の試用期間だから社会保険は７月から加入、、なんてやってはいけないのです。（やってる会社多いですが違法です）

ただ一点あるのは、試用期間内は採用を取り消すことができるということです。
なかなか面接だけでは実際をわからないですからね。
しかしその場合でも客観的にしっかりとした採用取り消しの根拠は必要です。

Answer 3

試用期間と正式採用の違いは主に以下の3点です。

1. 雇用形態：試用期間は、新たに採用された社員の適性を確認する期間です。正式採用は、試用期間を経て適性が認められた社員が正式に雇用されることを指します。

2. 雇用条件：試用期間中は、給与や待遇が正式採用時と異なる場合があります。しかし、労働基準法により、試用期間中の待遇が不適切に低く設定されることは禁止されています。

3. 雇用契約の解除：試用期間中は、雇用契約の解除が容易であることが多いです。しかし、正式採用後は、解雇には一定の理由が必要となります。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。