いくら仕事ができて優秀でも、上司がそれを認知できなければ、評価が低いままで給料は上がりませんよね？

Question

いくら仕事ができて優秀でも、上司がそれを認知できなければ、評価が低いままで給料は上がりませんよね？

補足

上司が、自分のことしか考えていない、レベルの低い人だった場合どうしたら良いでしょうか？
仕事で成果を出すよりも上司に気に入られることを優先した方が給料があがりますかね？

Answer 1

はい。そうです。

認知出来る程の成果を出していない。もしくは成果は出ているけど、横取りしている。
の可能性はあります。

Answer 2

そんなに仕事ができて優秀なら、そんなアホな上司はとっくに見限って、
他の会社に転職していると思います。

逆に言えば、それをしないなら、それほど優秀だとは思いませんが。

Answer 3

基本的に上司がうましかという場合が多いです。
うましか上司を騙すつもりで働いて下さい。
具体的にはパフォーマンス、何をどれだけやっているかが見える化されていないと上司は深掘りしません。
飲み会には積極的に参加するなど、仕事以外の場をフォローできる事が求められます。
上司は認知ができない仮定で、レベルが低いとしても、そのレベルでも認知できる人が必ずいる筈です。
そういう認知させ方の上手い人の真似をする事から始めて下さい。
おそらくは、自分がいつも沢山の仕事を抱えている事を笑いながら愚痴ったりするような人が、上司と仲がいい人だと推測します。
上司は基本的にうましかという当たり前の認識から始めることがスタートです。

Answer 4

直属の上司に認められなくても、それ以上の上司（課長だったり部長）に評価を貰えばいいだけの話なので、実績を積み上げていく感じだね。

実務以外で、なにかやってかないと難しいけどね。
自分から上司に提案して行動。
こういうのは評価に繋がりやすいかな。

まぁ昇進したら、したで責任とか負担が増すから大変。
それがわかってくるから、一定levelで昇進したいと思う事もなくなったね。

若手からこの人、こんなに給料貰ってるのに働かねーとか言われるのもストレスだし。労務管理って大変なんだよ・・・自分でやるより、人に教えたり徹底するのって遥かに難しいしね。

徹底出来なきゃ、責任取らないといけないし、わりに合わないと思ってる管理職は多いとは思う。
それでも昇格して給料あげたいなら頑張れ。